Hyvää syksyä, kollegat!

Viime kesä oli terveydenhuollossa poikkeuksellinen – lääkärin vastaanottoajoista tuntui olevan pulaa joka puolella, erikoisalasta ja alueesta riippumatta. Vaikka työterveyshuollon ydintyö eli työkyvyn tukeminen harvoin on kiireellistä, on varmasti moni Suomen Työterveyslääkäriyhdistyksen (STLY) jäsenistäkin kokenut kuormittuneisuutta.

Tällaisessa tilanteessa korostui normaalitilanteessakin tärkeä asia – tarkoituksenmukainen työnjako ja potilasohjaus. Ajanvarauksessa tulisi muistaa esihenkilön myöntämien sairauspoissaolopäivien hyödyntäminen pelkän sairauspoissaolon vuoksi varatun lääkäriajan sijasta niissä asiakasyrityksissä, joissa tämä on käytäntönä. Vaikka potilas lähtökohtaisesti ajattelisi tarvitsevansa lääkärin vastaanottoaikaa, tulisi aikaa varaavan terveydenhuollon ammattilaisen panostaa asianmukaiseen hoidon tarpeen arvioon, jotta myös hoitajien osaaminen tulisi hyödynnettyä silloin, kun se riittää, ja yrityksellekin kallis lääkärinaika tulee käytettyä mahdollisimman järkevästi.

Eniten kesällä harmittivat lääkärikäynnit, joiden ainoa tarkoitus oli sairauspoissaolotodistus vuosiloman siirtämistä varten. Käytäntönä tuntuu harmillisesti olevan, että tähän vaaditaan nimenomaan lääkärintodistus ensimmäisestä päivästä lähtien. Hyvissä ajoin ennen ensi kesän lomakautta kannustan ottamaan tämän puheeksi asiakasyrityksissä. Vuosiloman siirtämiseksi tyypillisesti tarvitaan "luotettava selvitys sairaudesta". Miksi tähän ei loma-aikanakin riittäisi esihenkilön arvio, jos se kerran riittää myös lomakauden ulkopuolella – onko nämä potilaat oikeasti tarkoituksenmukaista ohjata lääkäriin, jos minkäänlaista diagnostista tai hoidollista tarvetta lääkärin osaamiselle ei ole?

Tämän lehden jakelussa ovat STLY:n jäsenten lisäksi myös konsulttierikoisalojen kollegat. TyöOTE-hankkeen myötä tulee mahdolliseksi myös erikoissairaanhoidosta lähetteen tekeminen työterveyshuoltoon. Tämä on juuri se suunta, mihin työnjakoa työikäisten hoitoketjuissa tulee kehittää. Meillä työterveyshuollossa on mahdollisuus vaikuttaa potilaan työnkuvaan yhteistyössä hänen työnantajansa kanssa, ja siksi sairauspoissaolon tarpeen arviointiin ja töihin paluun tukemiseen on parhaat edellytykset.

Pyritään aktiiviseen vuorovaikutukseen ja tarkoituksenmukaiseen työnjakoon niin työterveyshuollon sisällä kuin myös eri erikoisalojen kesken. Näin tuemme myös omaa jaksamistamme. Antoisia hetkiä tasokkaan lehtemme äärellä ja voimia pimenevään syksyyn!