Alaosasto puurtaa työterveyslääkäreiden asialla

Alaosaston toiminta on tärkeää siksi, että Lääkäriliitto konsultoi alaosastoa antaessaan lausuntoja, joiden sisältö tavalla tai toisella koskettaa omaa erikoisalaamme. Alaosastossa tekee vapaaehtoistyötä monta yhteisten asioiden hoitamisesta kiinnostunutta työterveyslääkäriä. Osa on tuttuja myös muista luottamustehtävistä, mutta osa on ehkä tuntemattomampia puurtajia. Alaosaston kautta on helppoa pitää yhteyttä Lääkäriliiton hallitukseen ja toiminnan johtohenkilöihin. Tämä antaa meille mahdollisuuden vaikuttaa Lääkäriliiton isompien hartioiden kautta moniin meille tärkeisiin työelämän asioihin. Tämä toiminta kohottaa profiiliamme myös Lääkäriliiton sisällä ja alleviivaa rooliamme potilaiden hoidon ja työelämän vaikuttavana tärkeänä erikoisalana.

Rajanveto STLY:n toimintaan on liukuva, ja osa jäsenistä toimii sekä STLY:ssä että alaosastossa. Ammatillinen osaaminen ja kollegiaalisuus, joita STLY toiminnallaan edistää, ovat myös edunvalvonnan kannalta keskeisiä niin työterveyslääkäreille kuin kaikille muillekin lääkäreille. Työterveyshuollon erikoisalan hyödyntäminen sote-muutoksessa on sekä STLY:n että alaosaston tämänhetkisiä keskeisiä tavoitteita, joita molemmat edistävät yhdessä ja omilla tahoillaan.

Palkkaedunvalvonta ja muut työterveyslääkärin työsuhteeseen liittyvät edunvalvonnalliset asiat kuuluvat erityisesti alaosastolle, jonka takana on Lääkäriliiton vahva tuki neuvottelijoineen ja työsuhdejuristeineen. Kaikki työterveyshuollon erikoislääkärit, jotka ovat Lääkäriliiton jäseniä, kuuluvat automaattisesti Työterveyslääkärit-alaosastoon ja ovat oikeutettuja osallistumaan alaosaston vuosikokouksiin ja Fimnetin suljetussa ryhmässä käytävään keskusteluun ( «https://www.fimnet.fi/ryhmat/tyoterveyslääkarit-alaosasto»1). Myös työterveyshuoltoon erikoistuvat, jotka toimivat työterveyshuollossa vähintään 20 tuntia viikossa, voivat hakea jäsenyyttä alaosaston johtokunnalta. Tämä onnistuu kätevästi vapaamuotoisella sähköpostilla johtokunnan sihteerille (minna.majuri@ttl.fi). Kun työelämä muuttuu, sote-uudistus käynnistyy ja työterveyshuoltoa kehitetään, on tärkeää, että me työterveyslääkärit olemme yhdessä mukana proaktiivisina muutoksen tekijöinä.

Työterveyslääkärien palkkasuositus on tärkeä osa edunvalvontaamme. Tänä vuonna alaosaston johtokunta valmisteli suositusta jo keväällä, mutta ennen suosituksen viemistä Lääkäriliiton hallitukselle halusimme odottaa yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksen saamista. Se saatiinkin tehtyä juuri ennen juhannusta, ja teksti tuli meille käytettäväksi 30.6. Korotukset tässä työehtosopimuksessa ajoittuvat 1.10.2022 ja 1.5.2023.

Alaosaston johtokunta päätti kokouksessaan 7.9.2022 Tampereella suosittaa työsuhteessa olevien työterveyslääkäreiden palkkojen korotusta 2 prosenttia 1.10.2022 alkaen. Suomen Lääkäriliiton hallitus hyväksyi suosituksen kokouksessaan 29.9.2022. Kyseessä on suositus, ja yksityisissä yrityksissä toimivat työterveyslääkärit yleensä itse neuvottelevat palkkauksestaan. Suositus on hyvä pohja neuvotteluille, ja löydät sen täältä: «https://www.laakariliitto.fi/site/assets/files/1418/tyoterveyshuollossa_toimivien_laakarien_palkkausta_koskeva_suositus_2022.pdf»2.

Kunnallisella alalla ja valtiolla on omat työehtosopimukset, ja näitä aloja tämä suositus ei koske.

Tavoitteenamme on, että työterveyslääkäreiden tekemä arvokas työ näkyy, ei pelkästään arvostuksessa vaan myös palkkauksessa. (Jatkossa on tulossa suositus 1.6.2023 alkaen nostaa palkkoja 1,9 prosenttia). Yksityislääkäreille ei voi esittää palkkiosuosituksia, koska se on kilpailulain säädännön vastaista. Yksityislääkärit voivat seurata inflaatiokehitystä ja terveydenhuoltoalan erilaisia palkkiosuosituksia omassa yritystoiminnassaan.

Kirjallisuutta

1. Satu Rannisto ja Kari-Pekka Martimo. Erikoisalaesittely: Erikoislääkäri 2/2018, 28 vsk, s. 82-83.