Kuulolla työssä -sivusto neuvoo työolosuhteiden järjestelyissä

YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista on Suomea suoraan velvoittava lainsäädäntö, joka sisältää myös artiklan 27 työstä ja työllistymisestä. Siinä korostetaan muun muassa vammaisten työpaikalla tarvitsemien kohtuullisten mukautusten tekemistä ja työympäristön saavutettavuuden varmistamista. Suomessa yhdenvertaisuuslain 15 § käsittelee kohtuullisia mukautuksia. Työnantajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla.

Kohtuullisten mukautusten epääminen tai tekemättä jättäminen voi olla syrjintää. Lain perusteella työnantajalla on vahva velvoite mukautusten tekemiseen. Mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon vammaisen työntekijän tarpeet, työnantajan resurssit sekä mukautusten tekemiseen saatavilla oleva tuki.

Työnantajan on mahdollista hakea TE-palveluista työolosuhteiden järjestelytukea työpaikalla tarvittavien kohtuullisten mukautusten tekemiseen. Tukea voi saada enimmillään 4 000 euroa työntekijää kohden, kuitenkin niin, että työnantajan odotetaan aina osallistuvan kohtuullisella summalla myös itse mukautusten tekemiseen. Kuulovammaisten kohdalla tyypillisiä mukautuksia ovat esimerkiksi työtilojen akustiikan parantaminen ja neuvottelu- tai työhuoneen induktiosilmukka. Lisäksi voidaan hankkia muita työn tekemistä tukevia kuulovammaisille suunnattuja välineitä.

Vuonna 2023 tulee voimaan yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus, jonka myötä kohtuullisten mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa, vammaisen työntekijän etu tulee nostaa arvioinnin lähtökohdaksi.

Kuuloliiton Kuulolla työssä -sivustolta löytyy neuvoja aiheesta työterveyshuollolle ja työnantajille: https://www.kuuloliitto.fi/kuulolla-tyossa/ «https://www.kuuloliitto.fi/kuulolla-tyossa/»1