Työterveyshuollon uudistumistarpeet – uhka vai mahdollisuus?

Vuosi kallistuu kohti loppuaan. Syysseminaarissa jaoimme Vuoden Työterveysteko -palkinnon hankkeelle, joka toi Terapiat etulinjaan -mallin yksityisen sektorin käyttöön ja vahvisti konkreettista yhteistyötä julkisen sektorin ja työterveyshuollon välillä. Aiemmin myös palkinnon saanut TYÖOTE-malli on pohjustanut tietä ja ollut merkittävänä tekijänä alueellisten yhteistyörakenteiden luomisessa hyvinvointialueiden ja alueiden työterveyshuollon palveluntuottajien välille. Näinä aikoina Suomen ja suomalaisten hyvinvoinnin edistämiseksi tarvitsemme yhteistyötä ja valmiutta tehdä myönnytyksiä yhteisen tavoitteen eteen.

Työterveys on jälleen isosti otsikoissa. Kauppalehden tutkimuksen mukaan työntekijät arvostavat työnantajien tarjoamista eduista eniten työterveyshuoltoa. Toisaalta Suomen Yrittäjät on tuonut esiin oman työterveyden kehittämisohjelmansa, jonka yhdessä kohdassa haastetaan työnantajien velvollisuus järjestää työterveyshuolto. Tunnistamme arjessa yrittäjien huolen heidän liiketoimintansa kannattavuudesta ja erityisesti pieniä yrityksiä koskien työnantajavelvoitteiden työllistämisen riskejä lisäävät vaikutukset. Haemme arjessa keinoja edistää ja tukea työntekijöiden työkykyä ja siten myös tuottavuutta sekä yksilö- että työyhteisötasolla.

Meillä käytännön lääkäreillä on arkisia pulmia, joihin toivomme tukea yleisistä ohjeista ja oppaista. Vuoden lopussa valmistuu odotettu ohje ammattikuljettajien terveystarkastuksista, ja yhteistyötä julkisen ja työterveyshuollon välillä lisäävä TYÖOTE-malli leviää pikkuhiljaa erikoissairaanhoidosta perusterveydenhuoltoon. Saamme tosin vielä odottaa aikaa, jolloin työterveyshuollosta voi tehdä lähetteen perusterveydenhuoltoon päin. Tänä syksynä Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -asetusta valmistellut työryhmä on saanut työnsä päätökseen, ja odotamme lausuntokierrosta ja sen jälkeen aikanaan koittavaa voimaantuloa.

Yhdistyksemme hallitus näkee tärkeäksi työterveyden uudistumisen. Haluamme vahvasti vaikuttaa siihen, millä tavoin uudistumme ja uudistamme työterveysyhteistyötä. Uudistumisessa haluamme löytää mahdollisuudet selkeyttää henkilöasiakkaiden polkuja terveydenhuollossa niin, että työterveyslääkärin rooli työkyvyn arvioinnin erityisasiantuntijana säilyy ja vahvistuu. Haluamme lisätä ja tehdä näkyväksi työterveyshuollon toimien vaikuttavuutta.

Tuleva vuosi on yhdistyksemme 80-vuotisjuhlavuosi. Vierivä kivi ei sammaloidu eikä aktiivisesti itseään kouluttava työterveyslääkäri uraudu – tervetuloa juhlavuoden tapahtumiin ja koulutuksiin, joita pääset seuraamaan yhdistyksen kotisivuilta.

Rentouttavaa loppuvuotta ja nautinnollista juhlavuotta 2026 toivottaen