Kehitetään yhdessä suomalaista työelämää, ja pidetään huolta myös omasta osaamisestamme

Työterveyslääkärin työssä on ainutlaatuinen mahdollisuus yhdistää asiantuntijuus ja ihmisten kohtaaminen, tehdä päätöksiä tutkitun tiedon ja kokemuksen varassa – ja nähdä työmme vaikutus konkreettisesti sekä yksilöiden että asiakasorganisaatioiden arjessa. Työterveyshuollossa korostuu lisäksi mahdollisuus edistää terveyttä ja työkykyä ennaltaehkäisevästi, rakentaa yhteistyötä työpaikkojen kanssa ja vaikuttaa laajasti työelämän suuntaan.

Toimintaympäristö ja työelämä muuttuvat juuri nyt ennennäkemättömällä vauhdilla. Jokaisen meistä on tärkeää pysähtyä oman osaamisen äärelle. Työterveyshuollossa korostuvat monialainen yhteistyö, uudet digitaaliset toimintatavat ja asiakkaiden odotukset vaikuttavuudesta. Onnistuminen edellyttää, että pidämme perusosaamisemme vahvana ja päivitämme sitä suunnitelmallisesti.

Kannustan jokaista huolehtimaan omasta koulutuksestaan ja osaamisestaan yhtä tietoisesti kuin huolehdimme potilaiden ja työpaikkojen tarpeiden tunnistamisesta. Pienikin askel riittää alkuun: aseta tälle vuodelle 1–2 oppimistavoitetta, varaa kalenteriin aikaa perehtymiselle ja hyödynnä kollegoiden osaamista. Myös oman työn reflektointi, työparikeskustelut ja ajankohtaisten suositusten seuraaminen ovat osa ammattitaidon ylläpitämistä.

Yhdistyksen tehtävä on tukea jäseniä tässä työssä. Koulutustarjontamme, webinaarit ja seminaarit tarjoavat paitsi sisältöä myös yhteisön, jossa voi jakaa kokemuksia ja kysyä matalalla kynnyksellä. Toivon, että tarttuisit tilaisuuksiin aktiivisesti – ja kertoisit meille myös, millaista koulutusta juuri sinä ja työyhteisösi nyt tarvitsette. Kun suuntaamme oppimista todettuun tarpeeseen, syntyy osaamista, joka näkyy arjessa parempina ratkaisuina ja vaikuttavampana työnä.

Jäsenyyteen liittyy myös konkreettisia etuja: Työterveyslääkäri-lehti sisältyy jäsenmaksuun, STLY:n järjestämissä koulutuksissa on jäsenhinta ja jäsenistö voi vuokrata yhdistyksen lomaosaketta Vierumäellä. Lisäksi yhdistys jakaa apurahoja jäsenilleen tieteellistä tutkimustyötä, jatkokoulutusta tai muuta yhdistyksen tarkoitusta edistävää toimintaa varten. Apurahan hakeminen edellyttää vähintään kahden vuoden jäsenyyttä. Ensi vuonna Intiassa järjestettävään ICOH-kongressiin (International Commission on Occupational Health) osallistumiseen voi hakea apurahaa.

Jos et ole vielä ehtinyt, käy kurkkaamassa myös yhdistyksen kotisivujen blogi: siellä käsitellään ajankohtaisia teemoja käytännönläheisesti ja työterveyslääkärin näkökulmasta. Viime aikojen kirjoituksissa on ollut esillä esimerkiksi yrittäjien työterveyshuolto-ohjelma ja laajempi keskustelu työterveyshuollon rakenteiden kehittämisestä.

Koko terveydenhuollossa eletään isojen muutosten aikaa. Hyvinvointialueiden talous ja vuoden 2026 rahoituskehys ohjaavat päätöksentekoa vahvasti, ja samaan aikaan hoitoon pääsyyn liittyvät vaatimukset sekä niiden seuranta ja valvonta ovat olleet näkyvästi esillä. Myös terveydenhuollon valvonta on uudistunut, kun valtakunnallinen Lupa- ja valvontavirasto aloitti toimintansa vuoden alussa. Lisäksi digitalisaation ja tiedonhallinnan ratkaisut etenevät – ja niiden rinnalla korostuvat arjen perusasiat: henkilöstön saatavuus, hoidon jatkuvuus sekä ennaltaehkäisevä ja vaikuttava työ. Näissä teemoissa työterveyshuollolla on tärkeä rooli. Pidetään siis osaamisemme ajan tasalla!