Työelämän muutoksen keskellä

Isoisäni kertoi usein siitä valtavasta muutoksesta, jonka hän näki elämänsä aikana. Maaseudun hevosvetoisista töistä siirryttiin traktoriin ja muuhun koneellistumiseen, sähköistymiseen ja aivan uudenlaiseen yhteiskuntaan. Hän koki muutoksen tapahtuneen nopeasti ja lopputulos oli jotain sellaista, mitä oli ollut vaikea edes kuvitella.

Tänään me tarkastelemme oman aikamme muutosta. Työelämä muuttuu vauhdilla: digitalisaatio ja tekoäly avaavat jatkuvasti uusia mahdollisuuksia, mutta samalla erityisesti tekoäly muuttaa työn sisältöjä, osaamisvaatimuksia ja kuormitustekijöitä tavoilla, joita emme vielä täysin ymmärrä. Tarvitsemme tutkimusta ja näyttöä muutosten vaikutuksista, mutta kehitys tuntuu etenevän nopeammin kuin tutkimus ehtii tuottaa vastauksia. Tämä asettaa työterveyshuollon haasteelliseen tilanteeseen: miten tunnistaa ja arvioida uudenlaisia kuormitustekijöitä jatkuvassa, kiihtyvässä muutoksessa?

Myös työterveyshuolto on muutoksen keskellä. Viime vuosina on käyty paljon keskustelua siitä, miten työterveyshuollon palvelut vastaisivat paremmin työpaikkojen tarpeisiin kohtuullisin kustannuksin. Vastuutkin työnantajan ja työterveyshuollon välillä ovat minusta osin hämärtyneet. Uusi 1.1.2027 voimaan tuleva asetus korostaa työnantajan roolia palveluiden suunnittelussa. Muutoksen ei pitäisi olla järin suuri, sillä työnantajalla on jo entuudestaan vastuu työntekijöiden työkyvyn turvaamisesta, ylläpitämisestä ja ennaltaehkäisystä työsuojelulain perusteella. Nykytilanteessa tämän vastuun korostaminen ja työterveyshuollon roolin kirkastaminen vain tuntuvat todella tarpeellisilta. Toivon mukaan yhteistyö vahvistuu ja palvelut osataan kohdistaa paremmin työpaikan tarpeisiin. Toivoisin, että jatkossa toimintasuunnitelmissa näkyisi aidosti yrityksen tarpeet, tavoitteet ja toimenpiteet – ei pelkkää yleistä tekstiä työterveyshuollon tekemisistä.

Ehkä tärkein viesti asetuksessa onkin yhteistyön tarkentaminen ja sen vahvistaminen? Työnantaja tuntee oman toimintansa, tarpeensa ja käytännön mahdollisuutensa. Työterveyshuollon tehtävänä on auttaa työnantajaa näiden tarpeiden tyydyttämisessä lääketieteellisellä ja työterveyteen liittyvällä asiantuntemuksellaan. Parhaat ratkaisut syntyvät silloin, kun nämä näkökulmat kohtaavat aidossa vuoropuhelussa.

Uskottavuutemme rakentuu ennen kaikkea osaamisen varaan. Työterveyshuollon erikoisala on poikkeuksellisen laaja. Perinteisen lääketieteellisen osaamisen lisäksi se edellyttää ymmärrystä työstä, työyhteisöistä, johtamisesta, työkyvystä, lainsäädännöstä ja yhteiskunnallisista muutoksista. Työelämän muutoksen keskellä on tärkeää säilyttää valmius oppia uutta, kuunnella työpaikkoja ja rakentaa ratkaisuja yhdessä. Laadukas erikoistumiskoulutus ja jatkuva ammatillinen kehittyminen ovat edellytyksiä sille, että pystymme vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin myös tulevaisuudessa. STLY:n 80-vuotisen taipaleen kunniaksi pääsettekin tässä numerossa lukemaan myös erikoislääkärikoulutuksemme tarinan.

Tampereella syyskuussa 2026