Työaikalaki

Työaikalaissa (TAL) säädetään minimistandardit vuorokausilevolle, keskimääräiselle viikkotyöajalle, yötyölle ja vuosilomalle. Työaika on se aika, jonka työntekijä käyttää työntekoon sekä se aika, jonka hän on velvollinen muutoin olemaan työpaikalla tai työnantajan käytettävissä. Työaikalain ydinkohdat ovat seuraavanlaiset.

Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on pääsääntöisesti enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana (TAL 6 §).

Jaksotyö (TAL 7 §) on hyvin joustava keskimääräinen työaikajärjestely, jossa ei ole rajoitettu vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituutta. Keskeytymättömän vuorokausilevon määrä on määritelty vähintään 9 tunniksi. Jaksotyössä säännöllinen työaika saadaan järjestää niin, että se on 3 viikon pituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia tai 2 viikon pituisena ajanjaksona enintään 80 tuntia.

Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan lisäksi (TAL 17 §). Ylityötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella (TAL 18 §). Ylityötä saa teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa (TAL 19 §).

Työ, jota tehdään kello 23:n ja 6:n välisenä aikana on yötyötä (TAL 26 §), jossa vähintään kolme tuntia sijoittuu kello 23:n ja 6:n väliseen aikaan. Jaksotyössä saa teettää peräkkäin enintään 7 yövuoroa.

Jos työaika on yli 6 tuntia, on työntekijälle annettava vähintään tunnin kestävä päivittäinen lepoaika (TAL 28 §), jaksotyössä vähintään puoli tuntia tai tilaisuus aterioida työn aikana. Jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana työntekijälle on annettava vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön vuorokausilepo (TAL 29 §), jaksotyössä vähintään 9 tuntia. Kerran viikossa on työntekijälle annettava vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön viikoittainen vapaa-aika (TAL 31 §), joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.

Jos säännöllinen työaika on järjestetty keskimääräiseksi (TAL 34 §), on ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä. Sitä laadittaessa on työntekijälle, tai luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle, varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo (TAL 35 §), josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä lepoaikojen ajankohdat. Työntekijälle (tai luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle) on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Työvuoroluettelo on annettava tiedoksi kirjallisesti hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun jakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai työn järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä.

Työaikalakiin voi tutustua valtion säädöstietopankissa ( «http://www.finlex.fi»1).

Työsuojelullisissa työaikakysymyksissä auttavat työsuojelupiirit ( «http://www.tyosuojelu.fi»2).