Työaikojen kehittäminen työyhteisössä

Työaikojen kehittäminen ja uusien ratkaisujen käyttöönotto vaikuttavat koko työyhteisön toimintaan. Tavoitteena on terve ja tuottava organisaatio, joka pystyy toimimaan tehokkaasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Tuolloin työpaikan toimintatavat ja työilmapiiri ovat kunnossa, mikä heijastuu henkilöstön hyvinvointiin, sitoutumiseen ja työsuoritukseen.

Työaikojen paikallinen sopiminen on hyvin yleistä, työajoista sovitaan jo yli 80 %:ssa toimipaikoista. Uudet työaikaratkaisut toimivat parhaiten silloin, kun niissä yhdistyvät sekä yrityksen että työntekijöiden tarpeet. Tähän tarvitaan osallistuvaa suunnittelua, jolloin yrityksen johdon ja työntekijöiden yhteisten keskustelujen kautta päädytään kokeilemaan uutta työaikaratkaisua. Kokeilussa saatujen kokemusten perusteella on sitten mahdollista kehittää työaikoja edelleen. Osallistuva suunnittelu on tärkeää niin vuorotyön ergonomian kehittämisessä kuin työajan hallinnassa pitkien työaikojen suhteen. Myös yksilöllisiä työajan hallintakeinoja tarvitaan ja etenkin silloin, kun tehdään hyvin itsenäistä asiantuntijatyötä.