Työntekijöiden yksilölliset tarpeet

Työaikamalleissa, jotka vastaavat työntekijöiden tarpeita, korostuu yksilöllisen joustavuuden mahdollisuus. Yritykset voivat panostaa henkilöstön laaja-alaiseen osaamiseen tarjoamalla yksilöllisillä työaikaratkaisuilla työntekijöille mahdollisuuksia uran ja muun elämän hallintaan pidemmällä aikavälillä. Työntekijöiden, niin miesten kuin naistenkin, työaikatoiveet vaihtelevat työuran eri aikoina. Ihmisen elämänkaaren eri vaiheissa opiskelu, ammattitaitoa ylläpitävä koulutus, perhe ja vapaa-aika saavat erilaisia painoja. Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen sekä isän ja äidin sosiaalisen roolin läpivienti helpottuvat yksilöllisten työaikajoustojen avulla. Ikääntyvät työntekijät saattavat olla lyhyemmän työajan kannalla työkyvyn säilymisen ja työssä jaksamisen vuoksi. Tärkeää on mahdollisuus vaikuttaa omiin työaikoihin. Tällaisia yksilöllisesti joustavia työaikaratkaisuja ovat esimerkiksi

• valinnaiset työajat: työntekijät voivat valita itselleen sopivimman useammasta tarjotusta vaihtoehdosta
• työajan suhteen itsenäiset työryhmät: ryhmä voi itse päättää työajoista annetun työaikaraamin sisällä
• vaihteleva työaika: työntekijä voi vaihtaa työaikaa esimerkiksi useita kertoja vuodessa
• liukuva työaika tietyissä rajoissa.