Vuororyhmien lukumäärät

Paitsi päivittäinen ja viikoittainen lepoaika, myös vuosittainen loma-aika on tärkeää työntekijän jaksamisen kannalta. Perinteinen nelivuorojärjestelmä toimii nykyisen työajan puitteissa ylimiehityksellä, mutta vapaat ovat ryhmän kesken sovittavissa. Tämän takia järjestelmä on suosittu. Nykyisin yleisimmin on käytössä viisivuorojärjestelmä, jossa hankaluutena kuitenkin on työntekijän kannalta lyhyt yhtenäinen kesäloma. Yksi tapa saada pitempi yhtenäinen kesäloma on tehdä työt kuudella vuorolla joko läpi vuoden tai esimerkiksi vain kesäkaudella. Työajan kattamiseksi tarvitaan tällöin lisävuoroja. Lisävuoroja voidaan käyttää koulutukseen, huoltotöihin, laiteasennuksiin, poissaolojen tuurauksiin jne. Lisävuorot voidaan toteuttaa eri tavoin, mikä vaikuttaa järjestelmän hyväksyttävyyteen:

• työnantaja järjestää kaikki lisävuorot lyhyellä varoitusajalla yrityksen tarpeiden mukaan
• työnantaja suunnittelee kaikki lisävuorot vuoden alussa
• vuoden alussa osa lisävuoroista sijoitetaan kesälomatuurauksiin ja loput lisävuorot järjestetään yrityksen tarpeiden mukaan nopealla varoitusajalla
• työnantaja ilmoittaa, milloin lisävuorot ovat tarpeen ja vuororyhmät päättävät, ketkä ne tekevät.

Mitä useammin lisävuoroja teetetään lyhyellä varoitusajalla, sen epäsuositumpia ne ovat.