Työhönsijoitustarkastus soveltuvuusarvion osana
Käytännössä työhönsijoitustarkastus tehdään usein vasta työsuhteen käynnistymisen jälkeen tai kun työsuhteen alkamisesta on muilta osin jo sovittu työnantajan kanssa. Tavoitteena tulisi kuitenkin olla terveystarkastuksen suorittaminen jo ennen työsuhteen alkamista, koska vaikeat vuorotyön terveyshaittoja lisäävät sairaudet ovat työntekijälle selvä terveysriski. Työterveyslääkärin tulisikin kertoa työntekijälle riskeistä etukäteen ja sen jälkeen yhdessä hänen kanssaan arvioida, missä määrin sairaus vaikuttaa suunniteltuun työhön hakeutumiseen.
Eräillä aloilla työhönsijoitustarkastus tulisi kuitenkin tehdä osana työnhakijan "soveltuvuustestausta". Toiminta- ja työkykyyn olennaisesti vaikuttavan sairauden poissulkeminen voi siten ääritapauksessa olla valintakriteeri uutta työntekijää rekrytoitaessa. Tämä on perusteltua, koska joissakin ammateissa – esimerkiksi kuljetus- ja valvontatehtävissä – työntekijän virheetön toimintakyky on olennaista paitsi työntekijän oman, myös yleisen turvallisuuden näkökulmasta. Erityisesti yötyöllä on voimakas vireystilaa ja hereilläpysymiskykyä heikentävä vaikutus. Voimakkaan väsymyksen on todettu aiheuttavan paitsi valppauden ja suoriutumisen heikkenemistä myös suurempaa riskinottoa. Mikäli yötyöhön hakevalla todetaan sairaus, jolla on merkittävä vireystilaa heikentävä vaikutus, esimerkiksi vaikea unettomuus tai uniapnea, tulisi nämä ehdottomasti huomioida osana soveltuvuuden arviointia. Vireystilaan vaikuttavat sairaudet eivät välttämättä tule ilmi normaalissa terveystarkastuksessa, ja joskus voikin olla tarpeellista harkita perusteellisia selvityksiä esim. unilääketieteeseen perehtyneessä yksikössä.
|