Omaisen hoito työn ohessa

Yhä useampi hoitaa erityisesti työuransa loppuvaiheissa omia vanhempiaan, puolison vanhempia tai omaa puolisoaan työssä käynnin ohella. Huolehtiminen voi olla myös asioiden hoitamista toisella paikkakunnalla asuvan vanhemman puolesta eli etäomaishoitoa. Myös omaa erityislasta hoitavat ovat omaishoitajia.

Monesti omaishoitotilanteet eivät ala yllättäen, vaan vastuu läheisestä kasvaa pikkuhiljaa esimerkiksi ikääntymisen tai sairauden pahenemisen myötä. Vaikka huolenpito omaisesta voi olla voimavara, se saattaa myös muodostua kuormitustekijäksi vaativan työn ja mahdollisen omasta perheestä huolehtimisen lisäksi.

Työväestö ikääntyy ja elinikä pidentyy. Monien hoivavastuut jatkuvatkin koko työuran ajan: hoidettavat vaihtuvat ja hoivan luonne vain muuttuu. Työpaikoilla ei tunnisteta omaishoivatilanteita yhtä hyvin kuin terveiden pienten lasten hoitamista eikä omaishoitoon liity vastaavaa perhevapaalainsäädäntöä. Usein kuulee työpaikoilla sanottavan, että kahvipöytäkeskusteluissa omaishoivatilanteista ei juuri puhuta. Olisi tärkeää, että omaishoivatilanteen voisi ottaa puheeksi työpaikalla oman esimiehen kanssa tai esimerkiksi työterveyshuollossa.

Omaishoiva työssä käynnin lisäksi voi olla kuormittavaa, etenkin jos omaista hoivataan erityisesti omalla vapaa-ajalla tai lomien aikana. Monille omaishoitajille työ on kuitenkin tärkeä vastapaino ja elämän sisältö. Työpaikalla on mahdollisuus tukea omaishoivatilanteessa olevia työntekijöitä erilaisilla työntekijälähtöisillä joustoilla, sovituilla toimintamalleilla ja myönteiselle asennoitumisella.

Suomi on pitkä maa. Jos hoitoa tarvitsevat ikääntyneet vanhemmat ovat kaukana, asioiden hoitoa voi helpottaa esimerkiksi hankkimalla maistraatista vanhemmille edunvalvojan.