Työpaikan tukikeinot käyttöön; Johdanto
Työaikajoustot ovat tärkein työnantajan keino, jolla voi auttaa ruuhkavuosissaan eläviä. Myönteisen ilmapiirin rakentaminen onnistuu työyhteisön voimin, kun muistaa, että ajan oloon me kaikki tarvitsemme järjestelyjä työn ja muun elämän tasapainon vahvistamiseksi.
Työpaikoilla on monenlaisia mahdollisuuksia edistää työntekijöiden työhyvinvointia ja tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista. Erityisesti mahdollisuus vaikuttaa työaikaan on työtekijöille tärkeä voimavara. Se antaa paitsi hallinnan tunnetta, myös ajallista joustavuutta arkipäiviin.
Suomessa lainsäädäntö ohjaa perhevapaiden ja muiden hoivavapaiden käyttöä työpaikalla. Pienten lasten hoitoon liittyy muun muassa oikeus palata takaisin työhön kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, ja lapsen hoidosta kotona maksetaan korvausta. Myös lyhennetty työaika ja poissaolo alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoitamiseksi ovat työntekijän oikeuksia. Läheisen tai omaisen hoitoon työnantajaa suositellaan antamaan vapaata, mutta tästä vapaasta ei saa korvausta. Useimmilla työpaikoilla poissaoloja perhesyistä on järjestetty tarpeen mukaan joustavasti.
Mikään ei estä esimerkiksi työnantajaa ja työntekijää keskenään sopimasta lyhennetystä työajasta milloin vain. Järjestelyistä voi myös sopia määräajaksi. Esimiehen kanssa kannattaa ottaa puheeksi omat tarpeensa työn ja muun elämän yhteensovittamisesta. Yleensä ratkaisumahdollisuuksia on olemassa, jos vain tahtoa löytyy.
Työpaikan kulttuuri ja esimiehen myönteinen suhtautuminen siihen, että työntekijöillä on elämää työn ulkopuolellakin, lisäävät työntekijöiden hyvinvointia. Perhemyönteinen ilmapiiri kertoo, että työntekijää arvostetaan kokonaisena ihmisenä, ei vain työntekijänä. Myönteisen ilmapiirin syntymiseen ja ylläpitämiseen voivat vaikuttaa kaikki osapuolet työpaikalla.