Myönteinen ilmapiiri on tärkeä
Oikeudenmukaisuuden kokemus on tärkeää hyvän työilmapiirin ja työhyvinvoinnin kannalta. Eri elämäntilanteissa olevien työkavereiden ja esimiesten kokemukset omista tarpeistaan ja niiden toteutumisesta saattavat vaihdella. Esimerkiksi loma-aikojen jakaminen on yleinen tyytymättömyyden lähde työpaikoilla, erityisesti jos asioita hoidetaan eri tavalla eri yksiköissä. Joskus epäoikeudenmukaisuuden kokemus liittyy perhetilanteen lisäksi myös siihen, että eri tehtävissä toimivilla on erilaiset mahdollisuudet joustoihin tai esimerkiksi etätyöhön. Avoimella keskustelulla, tasapuolisella mahdollisuuksien jakamisella ja perustelemalla erilaiset ratkaisut päästään työyhteisössä jo pitkälle.
Yhteinen keskustelu ja toisen saappaisiin asettuminen aika ajoin lisäävät avoimuutta ja helpottavat muuhun elämään liittyvien tarpeiden esiin tuomista työyhteisössä. Ajan oloon me kaikki todennäköisesti olemme sellaisessa tilanteessa, että tarvitsemme joustoja ja järjestelyjä työn ja muun elämän tasapainon vahvistamiseksi. Myönteisen ilmapiirin rakentamiseen voivat osallistua kaikki työyhteisön jäsenet.
Tärkeät asiat saattavat tuntua niin itsestään selviltä, ettei niistä tule kiittäneeksi ääneen. Saattaa kuitenkin olla hyödyllistä tehdä eri elämänalueista näkyviä ja antaa niille tunnustusta eri ympäristöissä. Jos esimerkiksi työntekijä osoittaa arvostavansa perhettään, työpaikalla voi olla helpompi puhua perheen ja työn yhteensovittamisesta. Itselle tärkeiden asioiden tekeminen näkyväksi voi olla työyhteisön tapa lisätä muiden elämänalueiden puheeksi ottamiselle myönteistä ilmapiiriä.
- Vie työpaikalla valokuva perheestäsi tai sinulle tärkeästä harrastuksesta, tärkeä matkamuisto, palkinto tai mikä tahansa esine edustamaan sinulle arvokasta, henkilökohtaista elämää. Voit myös ehdottaa työyhteisössä, että muutkin toisivat tällaisia esineitä työpaikalle.
- Kun joku kysyy tai kommentoi tuota kuvaa tai esinettä, ota tavaksi kertoa tästä sinulle tärkeästä asiasta jotain. Kerro myös, miten tämä asia auttaa sinua tekemään työsi paremmin esimerkiksi tarjoamalla työnteolle vastapainoa.
- Voit tehdä saman myös toisin päin. Vie työstä kotiin esine tai asia, joka kertoo työstäsi tai sinusta sen tekijänä jotain. Avaa samalla tavoin kotona keskustelu siitä, mitä työtehtäviisi kuuluu, mikä työssäsi on sinulle tärkeää ja mitä työsi antaa sinulle ja perheellesi.
- Voit laajentaa harjoitusta miettimällä, mitä taitoja, kykyjä ja ominaisuuksia pystyt eri elämänalueilla toteuttamaan. Mitä tunnistamistasi taidoista käytät myös muilla elämänalueilla? Miten voit paremmin hyödyntää voimavaroja ja taitoja, joita sinulla jo on?
Esimies luo ilmapiiriä
Työpaikalla voidaan keskustella työyhteisön perheystävällisyydestä ja mahdollisuuksista kehittää sitä. Vuoropuhelun voi virittää kahden kesken esimerkiksi kehityskeskusteluissa tai koko työyhteisössä vaikkapa ilmapiirikyselyn tulosten käsittelyn yhteydessä.
Aloita keskustelu esimerkiksi näillä kysymyksillä:
- Onko työpaikan kirjatuissa käytännöissä huomioitu henkilöstön yksilölliset elämäntilanteet? Esimerkiksi onko työn ja muun elämän yhteensovittamiseen liittyviä tavoitteita kirjattu tasa-arvosuunnitelmaan?
- Tukevatko työpaikan henkilöstöprosessit työn ja muun elämän yhteensovittamista? Esimerkiksi sisältyykö työn ja muun elämän yhteensovittaminen kehityskeskusteluiden aiheisiin? Onko perhevapaiden pitämiseen tai omaishoitoon liittyviä hyviä käytäntöjä?
- Mitkä ovat työpaikan keinot tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista? Esimerkiksi millaisia työaikajärjestelyjä on käytössä?
- Onko esimiehille annettu riittävästi tietoa ja koulutusta työpaikan keinoista työn ja muun elämän yhteensovittamisen tukemiseksi? Onko yksilöllisten elämäntilanteiden puheeksi ottaminen osa esimiesten osaamista?
- Suhtaudutaanko työpaikalla myönteisesti työntekijöiden perhe-elämään ja työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeisiin?