Väkivaltatilanteisiin liittyvä lainsäädäntö
Työturvallisuuslaki
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta työssä. Työnantajan on
- selvitettävä työssä esiintyvät vaarat ja poistettava tai estettävä ne mahdollisuuksien mukaan
- järjestettävä työsuojelun toimintaohjelma, joka kattaa työolojen parantamisen ja työympäristön työntekijälle aiheuttamat haitat
- perehdytettävä uudet työntekijät työhön eli kerrottava työn vaaroista ja yleisistä toimintatavoista
- järjestettävä asianmukaiset turvallisuusjärjestelyt uhan pienentämiseksi sekä mahdollisuus avun kutsumiseen, kun työhön liittyy väkivallan uhka
- luotava menettelytapaohjeet uhkatilanteiden hallitsemiseksi ja väkivallan ehkäisemiseksi
- tarkistettava tarvittaessa turvallisuusjärjestelyjen ja laitteiden toimivuus
- minimoitava yksintyöskentelystä aiheutuvat riskit työntekijälle sekä tällöin järjestettävä yhteydenpito työntekijän ja jonkin muun tahon välillä.
Työntekijän on puolestaan toimittava työnantajan sääntöjen ja ohjeiden mukaan sekä ilmoitettava työnantajalle mahdollisista riskeistä työssä.
Tapaturmavakuutus
Tapaturmavakuutuslain mukaan työtapaturmaksi luetaan myös työntekijän pahoinpitelystä aiheutunut vamma tai sairaus. Työtapaturmasta tehdään ilmoitus vakuutuslaitokselle. Kuolemaan johtaneesta tai vakavasta työtapaturmasta ilmoitetaan poliisille ja työsuojelupiiriin. Henkisestä kärsimyksestä, posttraumaattisista stressioireista sekä aineellisista menetyksistä voi hakea rikosvahinkokorvausta Valtiokonttorista erillisellä korvaushakemuksella.
Rikoslaki
Työssä tai työpaikalla tapahtuvaan ilkivaltaan, työntekijän pahoinpitelyyn, vahingoittamiseen tai sanalliseen uhkailuun sovelletaan myös rikoslakia, jonka mukaan rangaistavia tekoja ovat edellä mainittujen lisäksi muun muassa julkisrauhan rikkominen, kunnianloukkaus ja vahingonteko.
Työntekijällä on rikoslain mukaan oikeus puolustautua väkivaltaa vastaan, mutta keinot eivät saa olla liioiteltuja tai mielivaltaisia. Pakkokeinolain mukaan työntekijällä on oikeus ottaa kiinni rikoksentekijä. Nämä ovat kuitenkin vain oikeuksia eivätkä velvollisuuksia.
Kaikkein tärkeintä on huolehtia omasta ja muiden turvallisuudesta!
Lait muuttuvat aika ajoin. Osa hyvää turvallisuusjohtamista on tuntea voimassa olevat lait ja määräykset. Lakimuutoksista saa tietoa esimerkiksi lehdistä ja internetistä.
Työväkivaltaan liittyvää lainsäädäntöä
- Poimintoja keskeisistä lainkohdista
Työturvallisuuslaki (738/2002)
- erityisesti seuraavat kohdat:
27 § 1 mom: Väkivallan uhka
Työssä, johon liittyy ilmeinen väkivallan uhka, työ ja työolosuhteet on järjestettävä siten, että väkivallan uhka ja väkivaltatilanteet ehkäistään mahdollisuuksien mukaan ennakolta. Tällöin työpaikalla on oltava väkivallan torjumiseen tai rajoittamiseen tarvittavat asianmukaiset turvallisuusjärjestelyt tai laitteet sekä mahdollisuus avun hälyttämiseen.
27 § 2 mom.
Edellä 1 momentissa tarkoitettua työtä ja työpaikkaa varten työnantajan on laadittava menettelytapaohjeet, joissa ennakolta kiinnitetään huomiota uhkaavien tilanteiden hallintaan ja toimintatapoihin, joilla väkivaltatilanteen vaikutukset työntekijän turvallisuuteen voidaan torjua tai rajoittaa. Tarvittaessa on tarkistettava turvallisuusjärjestelyjen ja laitteiden toimivuus.
29 § 1 mom: Yksintyöskentely
Työssä, jossa työntekijä työskentelee yksin ja johon siitä syystä liittyy ilmeinen haitta tai vaara hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen, työnantajan on huolehdittava siitä, että haitta tai vaara yksin työskenneltäessä vältetään tai se on mahdollisimman vähäinen. Työnantajan on myös työn luonne huomioon ottaen järjestettävä mahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon työntekijän ja työnantajan, työnantajan osoittaman edustajan tai muiden työntekijöiden välillä. Työnantajan on myös varmistettava mahdollisuus avun hälyttämiseen.
| Laki | Luku, pykälä ja momentti |
|---|---|
| Lähde: finlex.fi | |
| työturvallisuuslaki |
|
| tapaturmavakuutuslaki | 1 §, 4 §, 4a §, 8 § ja 39 § |
| rikoslaki | 24 luku 3 § ja 4 §, 35 luku 1 §, 4 luku 4 § ja 5 § |
| pakkokeinolaki | 1 luku 1 § |