Asiantuntija-apua tarvittaessa

Keskustelun aluksi esimiehen on hyvä antaa myönteistä palautetta työntekijän aiemmasta toiminnasta ja lopuksi kannustaa työntekijää jatkon suhteen. Hän voi myös pyytää työntekijää nimeämään asioita, jotka auttaisivat häntä selviytymään työstään paremmin, ja pyytää kertomaan, minkälaista tukea työntekijä toivoisi. Jos ideoita ei ole valmiina, on hyvä sopia uusi aika palaverille ja valmistella ehdotusta siihen mennessä.

Huoli mahdollisesta terveysongelmasta kannattaa ottaa puheeksi, mutta syiden arvailusta on pidättäydyttävä. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä linjaa, että työntekijän työkykyisyyttä voidaan selvittää terveydentilaa koskevien tietojen perusteella vain kun työntekijä nimenomaisesti itse tätä haluaa. Työntekijälle voi ehdottaa käyntiä työterveyshuollossa, jossa terveysasioita ensisijaisesti selvitellään. Työntekijä ja esimies voivat myös yhdessä soittaa työterveyshuoltoon käynnin sopimiseksi.

Mikäli esimies arvelee, että hän ei kykene hoitamaan keskustelua yksin, kyseessä on terveyteen liittyvä tai muulla tavoin hankala tilanne tai asiasta on jo keskusteltu tuloksetta aiemmin, hän voi pyytää asiantuntija-apua etenemisen suhteen työterveyshuollosta (ks. «Työterveysneuvottelu»1).